Рейтинг российских HRM-систем 2025: топ решений на рынке

Аналитический отдел «Компьютерры» изучил российский рынок HRM-систем и составил рейтинг лучших решений на 2025 год.

HRM-системы (Human Resource Management Systems) — это программные решения для автоматизации и оптимизации процессов управления персоналом. Они позволяют хранить и обрабатывать информацию о сотрудниках, управлять кадрами, отслеживать рабочее время, контролировать начисление зарплат и бонусов, а также проводить обучение и оценку персонала.

Для бизнеса HRM-системы полезны и необходимы, потому что помогают сократить административные издержки, повысить прозрачность HR-процессов и улучшить взаимодействие между сотрудниками и руководством. Они обеспечивают удобную аналитику и помогают принимать обоснованные решения в области найма, удержания и мотивации персонала.

Благодаря автоматизации рутинных задач HR-отдел может сосредоточиться на стратегических аспектах работы с персоналом, что в конечном итоге способствует повышению эффективности бизнеса и удовлетворенности сотрудников.

Карта рынка

На карте рынка отражены топ-3 HRM-систем, а также системы с наибольшим количеством функций управления персоналом, с инструментом матрицы потенциала 9-box и функцией проведения интервью без рекрутера.

Изучите наш интерактивный каталог импортозамещения с лучшими российскими продуктами и решениями.

Рейтинг отечественных HRM-систем

Место

Компания

Система

Баллы

Функции управления персоналом (5)

Функции контроля рабочего времени (5)

Функции оценки и развития персонала (5)

HR-аналитика (5)

Функции рекрутинга (5)

Безопасность (5)

Масштабируемость (5)

Реестр Минцифры (5)

Единая база сотрудников

Визуализация оргструктуры

Управление кадровыми изменениями

Другое

Автоучет рабочего времени

Интеграция с системами контроля доступа

Фиксация опозданий и переработок

Другое

Оценка компетенций

Форм. индив. планов развития

Аттестация сотрудников

Встроенное обучение

Другое

База кандидатов

Автоподбор

Интеграция с job-порталами

Планирование интервью

Оценка кандидатов

Аналитика по воронке найма

Другое

Разграничение прав доступа

Многофакторная аутентификация

Шифрование данных

Аудит действий

DLP

Резервное копирование

Защита от внешних атак

Другое

SimpleOne

SimpleOne HRMS

220

Да

Управление эффективностью сотрудников, внутренние коммуникации, управление нормативными требованиями ТК РФ

Да

Нет

Конверсии и статистика по причинам отказов на каждом этапе воронки подбора, отслеживание загрузки рекрутера, выгрузка детализированных отчетов в Excel, фиксация времени, затраченного на задачи, учет времени за текущий день, неделю или месяц, аналитика по сотрудникам

Да

Нет

Да

Нет

Создание планов и чек-листов для адаптации, онбординга, офбординга и их автоматическое назначение, контроль выполнения задач испытательного срока и мониторинг хода адаптации, ведение корпоративной базы знаний, матрица навыков, оценка 360°, постановка целей, Performance Review

Да

Нет

Да

Нет

Да

Планирование подбора совместно с руководителями компании, настройка воронок подбора для разных типов должностей, создание и согласование описаний вакансий и их автоматическая публикация, импорт данных о кандидате

Да

Соответствие ФЗ-152

Да

hh.ru

Talantix

210

Да

Нет

Интеграция через API с системами КЭДО, автоматическая передача данных в системы учета и управления кадрами

Да

Нет

Средний срок закрытия вакансий, конверсии и статистика по причинам отказов на каждом этапе воронки подбора, отслеживание загрузки рекрутера, выгрузка детализированных отчетов в Excel со списками кандидатов и статусом работы над вакансией\

Нет

Настройка по API автопередачи результатов тестирования с переводом по этапам кандидатов

Да

Бесшовная интеграция с hh.ru, накопление автообновляемого кадрового резерва, фильтры, умный поиск по резюме, boolean seearch, поиск дублей, одновременная загрузка резюме до 1000 файлов, лендинг для сбора откликов в соцсетях, согласование кандидата с участниками процесса подбора, создание заявок на подбор, автофильтр в вакансии, интеграция с календарями

Да

Соответствие ФЗ-152, упрощенный сбор согласий на хранение и обработку ПД, надежное хранение данных на серверах в РФ с отказоустойчивостью 99,8%, бесплатная техподдержка, персональный менеджер

Да

«Компания «Тензор»

Saby HRM

200

Да

КЭДО, работа с документами, проверка сотрудников на благонадежность, маршруты кадровых процессов, кастомизация, корпоративный портал

Да

—

Да

KPI, OKR

Да

Сбор откликов, распознавание резюме, поиск дублей по базе кандидатов

Да

Пентест, ограничение доступа, VPN тоннель

Да

«1С-Битрикс»

«Битрикс24 Enterprise HRM»

170

Да

Геймификация, опросы, HR-процессы, КЭДО и ЭДО, управление целями сотрудников, мессенджер, видеозвонки, AI-помощник

Да

Нет

—

Да

Оценка 360, база знаний, подсказки по развивающим действиям

Да

Нет

Да

—

Да

Нет

Да

—

Да

5-6

Goodt

VK People Hub Talent

120

Да

Нет

Профиль работника, профиль команды, опросы и тесты

Да

—

Да

—

Да

Нет

Да

Нет

—

Да

Нет

Да

—

Да

5-6

«Поток»

120

Да

Нет

—

Нет

—

Да

Нет

Оценка 360, факторный анализ индексов, формирование отчета с помощью GPT

Да

Создание текста вакансий, вопросов для собеседований

Да

—

Да

«Корус Консалтинг»

K-Team

115

Да

—

Да

—

Да

Нет

Да

—

Да

Нет

Да

Нет

Да

—

Да

—

Да

«ЭМБЕР»

AMBER HRMS

110

Да

Нет

Да

—

Да

—

Да

Нет

—

Да

Проведение видео-интервью без рекрутера

Да

Нет

Да

Нет

—

Да

Jinn (ex-AppRaise)

Нет

Да

Нет

Дашборд руководителя, профиль сотрудника

Нет

—

Да

Нет

Оценка 360, Performance Review, запросы ситуативной обратной связи, матрица потенциала 9-box, матрица компетенций

Да

Нет

Оценка онбординга

Да

Нет

Да

Нет

Да

ФЗ-152

Да

Нет

Топ-3 HRM-систем в России

1 место. SimpleOne HRMS

Лидером рейтинга российских HRM-систем стало решение SimpleOne HRMS от компании SimpleOne (корпорация ITG), набрав 220 баллов.

SimpleOne HRMS — это единая цифровая среда для работы HR-департамента, которая позволяет автоматизировать основные HR-процессы. Приложение реализовано на базе Low-code платформы SimpleOne, что позволяет компаниям самостоятельно настраивать процессы, доступы, роли пользователей, интерфейс приложения и структуру данных под свои потребности без программирования.

SimpleOne HRMS обеспечивает автоматизацию полного жизненного цикла сотрудника в компании — от подбора до exit-интервью. Все данные о сотрудниках консолидированы в одной системе, что позволяет создать полноценную HR-аналитику на основе данных и принимать более качественные управленческие решения. Конструктор отчетов в составе платформы помогает визуализировать данные в конструкторе отчетов, а с помощью дашбордов можно получать актуальную информацию в режиме онлайн.

Система предоставляет широкие возможности для постановки и учета задач HR-подразделения: канбан-доски для разных отделов HR, мониторинг исполнения задач и планирование деятельности HR-дирекции.

SimpleOne HRMS подойдет для перехода с набора разрозненных HR-систем в единую цифровую среду без потери данных и функциональности, а также послужит альтернативой зарубежным решениям типа SAP SF и Oracle HCM, покинувшим российский рынок.

2 место. Talantix

Вторую строчку рейтинга отечественных HRM-систем заняла платформа Talantix от компании hh.ru, набрав 210 баллов.

Talantix — это облачная рекрутинговая CRM-система, которая объединяет инструменты для автоматизации всех этапов подбора персонала. Она предназначена для компаний, которые стремятся оптимизировать свои HR-процессы: от крупных работодателей до небольших бизнесов с постоянным наймом.

Обзор системы читайте в статье «Talantix: CRM для управления наймом от hh.ru».

Система интегрируется с популярными платформами для поиска работы (hh.ru, Авито Работа, SuperJob), а также с профессиональными сообществами (GitHub, ArtStation), позволяя работать с кандидатами из разных источников в одном интерфейсе.

3 место. Saby HRM

Тройку лучших HRM-систем в России закрывает система Saby HRM от компании «Тензор», набрав 200 баллов.

Saby HRM — это HR-система полного цикла, которая автоматизирует все этапы работы с персоналом: от подбора до увольнения. Сервис универсален для компаний любого масштаба, от начинающих стартапов до международных корпораций. Saby HRM интегрируется с любой учетной системой и гибко адаптируется под уникальные бизнес-процессы.

Система поможет собрать отклики и проверить кандидатов по базам МВД и ФНС, а также рассчитать зарплату, налоги и начисления, сформировать отчеты для СФР и ФНС без ошибок. Кроме того, решение фиксирует нарушения и помогает замотивировать каждого с KPI, премиальными фондами и пр. Более 920 тыс. сотрудников по всей России активно используют систему, а ежедневно ею пользуются свыше 2 500 компаний.

Подписывайтесь на наш Telegram Подписаться

Методология исследования

Аналитики провели кабинетное исследование с целью изучения российского рынка HRM-систем, по результатам которого были сформулированы критерии оценки. На основе критериев была разработана анкета. Данные для рейтинга были собраны методом анкетного опроса компаний, после чего была проведена техническая валидация данных.

Отметим, участники заполняют анкеты на добровольной основе, поэтому в рейтинге могут быть представлены не все компании. За каждый критерий участнику начислялось определенное количество баллов. Место в рейтинге определялось исходя из итоговой суммы баллов.

Функции управления персоналом

Критерий «Функции управления персоналом» был разделен на 4 подкритерия: единая база сотрудников, визуализация оргструктуры, управление кадровыми изменениями (повышения, увольнения, изменение окладов) и другое. За каждый подкритерий участнику начислялось 5 баллов.

Функции контроля рабочего времени

Критерий «Функции контроля рабочего времени» был разделен на 4 подкритерия: автоматизированный учет рабочего времени, интеграция с системами контроля доступа, фиксация опозданий и переработок и другое. За каждый подкритерий участнику начислялось 5 баллов.

Функции оценки и развития персонала

Критерий «Функции оценки и развития персонала» был разделен на 5 подкритериев: оценка компетенций (тестирование, грейдинг), формирование индивидуальных планов развития, аттестация сотрудников, встроенное обучение и другое. За каждый подкритерий участнику начислялось 5 баллов.

HR-аналитика

За критерий «HR-аналитика» участнику начислялось 5 баллов, если система предоставляет возможность проведения HR-аналитики.

Функции рекрутинга

Критерий «Функции рекрутинга» был разделен на 7 подкритериев: ведение базы кандидатов, автоматизированный подбор, интеграция с job-порталами, планирование интервью, оценка кандидатов (встроенные тесты, чек-листы интервью), аналитика по воронке найма и другое. За каждый подкритерий участнику начислялось 5 баллов.

Безопасность

Критерий «Безопасность» был разделен на 8 подкритериев: разграничение прав доступа, многофакторная аутентификация, шифрование данных, аудит действий, управление персональными данными (DLP), резервное копирование, защита от внешних атак и другое. За каждый подкритерий участнику начислялось 5 баллов.

Масштабируемость

За критерий «Масштабируемость» участнику начислялось 5 баллов, если система имеет возможность масштабируемости.

Реестр Минцифры

За критерий «Реестр Минцифры» участнику начислялось 5 баллов, если система включена в Реестр отечественного ПО Минцифры.

Сводная таблица начисления баллов

Критерий	Баллы
Функции управления персоналом	5 за каждую
Функции контроля рабочего времени	5 за каждую
Функции оценки и развития персонала	5 за каждую
HR-аналитика	5
Функции рекрутинга	5 за каждую
Безопасность	5 за каждый
Масштабируемость	5
Реестр Минцифры	5

Аналитический отдел издания «Компьютерра» регулярно изучает рынок и выпускает исследования, обзоры и рейтинги. Ознакомиться с планом исследований на 2025 год можно по ссылке. Ознакомьтесь с опубликованными рейтингами:

— Рейтинг российских СЭД 2025

— Рейтинг российских BPM-систем 2024

— Рейтинг российских систем КЭДО 2025

— Рейтинг российских почтовых сервисов 2025

— Рейтинг российских провайдеров DevOps-сервисов 2025