HR-холдинг Ventra провел опрос среди ИТ-специалистов и выяснил, как они оценивают свой карьерный рост. В опросе приняли участие более 1000 сотрудников разных грейдов.
За последний год большинство ИТ-специалистов (85%) не меняли место работы. Что касается заработка, оклад 55% опрошенных остался прежним или поменялся незначительно — от 5% до 10%. У четверти (27%) зарплата выросла от 10% до 20%, а у 15% специалистов доход увеличился от 20% до 40%.
Большинство респондентов (62%) не переживают о своем карьерном будущем, а половина из них ощущают себя стабильнее, чем год назад. В ближайшие 2-3 года их специальность и экспертиза останутся востребованными, даже если конкуренция будет возрастать, считают опрошенные (71%).
Из-за дефицита квалифицированных кадров на ИТ-рынке компании пытаются переманить к себе уже работающих специалистов. В 2024 году треть айтишников (34%) получили до 2 офферов, а еще 17% имели на руках до 5 предложений о работе.
Повышение зарплаты (56%) — основной стимул не менять работу после получения привлекательного оффера от конкурентов, причем 41% согласны работать на прежнем месте, только если им увеличат оклад до уровня предложения от другой компании. Кроме этого, ИТ-специалисты готовы остаться, если им разрешат полностью работать удаленно (34%) или повысят в должности (25%). Это перекликается с поведением самих работодателей: согласно ноябрьскому опросу работодателей Ventra, ИТ-компании чаще удерживают сотрудников, предлагая им дистанционный формат (53%), а вот делать контроффер готовы лишь 24%.
Больше всего айтишников мотивирует личность их руководителя и атмосфера в команде — так ответили 73% респондентов. Помимо этого, специалистов привлекают известный бренд и стабильность компании (60%), а также современный офис (57%).
Выбирая между возможностью удаленной работы и уровнем дохода, большинство опрошенных (61,5%) ответили, что готовы на любой график ради более высокой зарплаты. Каждый пятый (22%) согласен на более низкую оплату, если для них сохранятся гибкий график и дистанционный формат. При этом 17% не готовы выходить из удаленки в офис, даже если им поднимут зарплату.
По наблюдениям опрошенных, за последний год число сотрудников в ИТ-командах практически не увеличилось (73%). Однако 42% специалистов утверждают, что в их компанию стали чаще нанимать работников без опыта. О похожей практике говорят и работодатели: почти четверть (24%) расширили наем новичков, а одним из фокусов половины компаний стало обучение начинающих специалистов.
«Результаты исследования подтверждают наблюдения из нашей многолетней практики по поиску и формированию технологических команд: ИТ-специалисты как одни из наиболее “дорогих” и востребованных работников на рынке труда чувствуют себя уверенно в карьерном плане, ожидают от работодателей комфортных условий работы и конкурентного вознаграждения. Работодатели готовы идти им навстречу: чем большим опытом и экспертизой обладает ИТ-специалист, чем больше усилий компании готовые тратить на его мотивацию и удержание».
Лусине Абгарян, операционный директор HR-холдинга Ventra
По мнению самих ИТ-специалистов, в 2025 году самыми перспективными направлениями станут ИИ (68,1%), облачные технологии (49%) и информационная безопасность (39,6%).