56% российских компаний сталкивались со случаями увольнения сотрудников из-за проблем с корпоративной культурой. Об этом свидетельствуют результаты опроса, проведенного рекрутинговой компанией get experts.
В исследовании приняли участие 2134 респондента — представители компаний-работодателей и их сотрудники.
Как сообщает get experts, в 29% случаев увольнения происходили по инициативе самих сотрудников, а в 27% — по решению руководства. Еще 28% работодателей заявили, что в их компаниях не было таких случаев.
«Как показывают результаты опроса, профессионалы в целом более критично оценивают корпоративную культуру в компаниях».
Анна Спирина, директор по маркетингу и коммуникациям get experts
По ее словам, работодатели также достаточно объективно оценивают ситуацию и готовы работать над улучшением корпоративной культуры. Однако изменение организационной культуры — это сложная задача, которая требует системного подхода и времени.
В частности, компаниям рекомендуется провести оценку текущей корпоративной культуры, определить желаемую культуру, разработать план действий и отслеживать прогресс изменений.