Компания Microsoft больше не будет требовать от американских сотрудников официального оформления отпуска благодаря новой политике дискреционных отгулов. Об этом сообщила Кэтлин Хоган, директор по работе с персоналом Microsoft, в своем электронном письме сотрудникам.
Также, согласно новой политике, Microsoft предоставляет своим сотрудникам неограниченный отпуск. В компании его называют «дискреционным», и он будет распространяется на всех наемных сотрудников в США.
«Как, когда и где мы работаем, кардинально изменилось», — объясняет Хоган в служебной записке. «И поскольку мы изменились, модернизация нашей политики отпусков в сторону более гибкой модели была естественным следующим шагом».
Изменения вступят в силу 16 января и распространяются на всех сотрудников американского офиса, даже тех, кто недавно присоединился к команде. Кроме отпусков Microsoft будет предлагать 10 корпоративных праздников, отпуска, отгулы по болезни и психическому здоровью, а также отгулы в связи с участием в суде присяжных или в связи с тяжелыми утратами.
Нововведения не коснутся почасовых работников корпорации и сотрудников за пределами США. Microsoft объясняет это особенностями законодательств, которые затрудняют предоставление неограниченного времени отдыха почасовым работникам, а сотрудники за пределами США сохранят свои текущие отпускные льготы из-за различий в законах и правилах в других странах.
Microsoft — далеко не первая крупная технологическая компания, внедряющая неограниченный отпуск. Salesforce, LinkedIn, Oracle и Netflix также придерживаются аналогичной корпоративной политики.
Также Microsoft разрешила большему числу сотрудников постоянно работать из дома и предоставила сотрудникам бонус в размере 1 500 долларов США на случай пандемии.